La recherche des talents appropriés pour une entreprise va bien au-delà de l’analyse des compétences. La mission d’un cabinet de recrutement commence avant même qu’un client fasse part de son besoin.
Pourtant, rester à l’affût des nouvelles tendances, rechercher de nouveaux profils pour anticiper les ressources nécessaires aux entreprises qui souhaitent se moderniser. C’est toute la complexité des missions qui sont offertes aux cabinets de recrutement. Zoom sur un service de plus en plus nécessaire pour les entreprises qui peinent à recruter de nouveaux talents.
La mission d'un cabinet de recrutement
La mission d’un cabinet de recrutement est de rechercher, sélectionner et présenter à son client des candidats dont le profil correspond au poste à pourvoir et, point à ne pas négliger, à la culture de l’entreprise. Cette prestation est formalisée dans un contrat ou mandat qui précise les caractéristiques du poste et du profil recherché. Mais qu’elles sont les missions principales d’un cabinet de recrutement ? Nous allons voir plus précisément de quoi il s’agit.
Sélectionner le meilleur profil
Un cabinet de recrutement freelance doit pouvoir procéder à l’identification des candidats non seulement sur la base de leur CV mais aussi des compétences comme les SOFT SKILLS qui sont nécessaires pour la prise en main du poste actuellement vacant.
De plus l’expertise du candidat, ses compétences doivent aussi aller de paire avec la culture spécifique de l’entreprise cliente. La mission du cabinet de recrutement est de s’en assurer et de voir au delà du CV.
Pour la partie sélection, le cabinet de recrutement s’appuie sur experts en recrutement généralement spécialistes de la fonction sur laquelle ils recrutent.
Comprendre les attentes de l’entreprise mais aussi du candidat pour maximiser les chances qu’un recrutement soit un succès pour l’entreprise comme pour le freelance.
Pour résumer, le rôle d’un cabinet de recrutement est de vérifier l’adéquation entre les candidats identifiés et le besoin du client. L’entretien en face à face leur permet d’affiner leur perception des candidats et de mieux cerner leurs attentes et leurs motivations. De plus en plus souvent, des tests techniques, psychotechniques et des mises en situation viennent compléter cette évaluation et étayer les candidatures présentées à l’entreprise cliente. Le cabinet transmet généralement à son client une proposition de 3 à 5 candidats, accompagnée du CV, des résultats des tests et du compte rendu d’entretien avec chaque candidat. Il est essentiel de comprendre que c’est l’entreprise qui décide de rencontrer ou non les candidats présentés et, en dernier ressort, de recruter l’un d’eux.
Suivre les étapes du recrutement
Dans le cadre de son contrat, le cabinet de recrutement freelance va s’investir dans le processus de recrutement afin de faciliter chacune des étapes de ce moment crucial de rencontre entre l’entreprise et les candidats.
Près de 57% des talents sont sensibles au processus de recrutement et peuvent trouver une entreprise moins intéressante si cette étape n’a pas été soignée. Faire appel à un cabinet de recrutement freelance permet à votre entreprise de professionnaliser son processus de recrutement et de se simplifier les démarches administratives.
Offrir un cadre administratif rassurant
Par le biais d’un contrat qui formalise l’action du cabinet de recrutement, vous aurez une solution clé en main pour faciliter les démarches administratives liées à la contractualisation entre l’entreprise et le candidat. Un cabinet de recrutement permet aussi d’offrir d’autres services comme le portage salarial, le portage commercial ou le sourcing pure et simple de nouveau talent. Pour en savoir plus découvrez nos solutions.
Les ressources d'un cabinet de recrutement
Dès lors qu’il est mandaté, le cabinet utilise principalement deux moyens pour trouver des candidats : sa propre CVthèque et les réponses aux annonces qu’il publie dans les médias, sur son propre site Web ainsi que sur les job boards auxquels il est abonné. A des fins de sourcing de freelance, les chargés de recherche utilisent aussi les CVthèques des job boards et, de plus en plus souvent, les réseaux sociaux professionnels. Sur les postes difficiles à pourvoir, ils peuvent également approcher directement, des personnes en poste.
Un cabinet de recrutement revêt plusieurs avantages, mais si nous devions résumer les principaux :
- Un gain de temps considérable
- La possibilité de bénéficier de garanties
- Un service de grande qualité
- L’accès à des candidats triés sur le volet
