COLEVER, référencé au sein du groupe La Poste

COLEVER, référencé au sein du groupe La Poste

COLEVER, cabinet de sourcing de freelances en France et à l’international renforce ses activités dans le secteur du digital avec un nouveau référencement au sein du groupe La Poste. Un partenariat stratégique Fort de son expérience en matière de transformation digitale, de ses récentes acquisitions et du développement de sa branche numérique, le Groupe La […]

« Make or buy » : quelle stratégie pour votre entreprise ?

« Make or buy », quelle stratégie pour votre entreprise ? apercu

Le management du capital humain est un terme ombrelle qui regroupe les notions d’acquisition, de management et d’optimisation de talent. Terme encore peu familier pour les entreprises et les salariés, il s’agit pourtant d’une mission à part entière pour les entreprises et leurs ressources humaines, leur permettant de s’inscrire dans une dynamique d’innovation et de […]

La dématérialisation : une opportunité pour votre entreprise

La dématérialisation des factures offre une multitude d'avantages aux entreprises qui souhaitent moderniser leurs processus financiers

D’ici 2025, les entreprises doivent se conformer à la facture 100% numérique. Cette transition représente une opportunité pour moderniser les processus financiers, améliorer l’efficacité opérationnelle et renforcer la collaboration entre les achats et la finance. La dématérialisation des factures devrait permettre une gestion plus efficace des données, la mise en place d’une piste d’audit fiable […]

Acheteurs : Pourquoi intégrer la RSE dans la stratégie d’achat ?

Acheteurs : Pourquoi intégrer la RSE dans la stratégie d'achat ?

Des actions telles qu’aller vers des chaînes d’approvisionnement neutres en carbone, privilégier l’approvisionnement en énergies renouvelables ou encore faire le choix des modèles circulaires jouent un grand rôle dans la démarche sociétale. En travaillant en collaboration avec leurs fournisseurs, les acheteurs peuvent mettre en place des mesures concrètes pour réduire leur empreinte environnementale et sociale. […]

Le Futur du travail : Quels enjeux pour 2030 ?

Selon une étude publiée par Dell et l'Institut pour le futur en 2017, 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore.

Selon une étude publiée par Dell et l’Institut pour le futur en 2017, 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore. Il s’agit d’une évolution logique et constante : le digital et le numérique prennent une place de plus en plus importante au quotidien. Le monde et la technologie dans lequel nous évoluons chaque jour […]

Le portage salarial, l’indépendance à la française.

Le portage salarial, l’indépendance à la française - blog COLEVER aperçu

En 2024, le chiffre d’affaires du portage salarial est estimé à atteindre 2,4 milliards d’euros. Avec près de 200 000 salariés portés en France, le portage salarial représente un mode de travail innovant qui séduit de plus en plus les entreprises et les travailleurs indépendants. Sécurité du travail, maintien des acquis sociaux, facilité administrative et garantie […]

Génération Z, une chance pour les entreprises.

Que peuvent apprendre les dirigeants de ces jeunes actifs pour améliorer les conditions professionnelles de tout un chacun ?

Nés entre 1997 et 2012, les membres de la génération Z (aussi appelés Zoomers ou parfois simplement les « Z gen ») ont aujourd’hui entre 10 et 25 ans. Les plus âgés d’entre eux sont déjà entrés sur le marché du travail, amenant avec eux de nouvelles normes, idées et rapports à la technologie. Jeune […]

Le freelancing en France : tendances et opportunités

8,2% – C’est la croissance annuelle du marché du freelancing en France ! Le marché du travail connaît des transformations sans égales depuis l’apogée du télétravail en période de crise sanitaire. Ce n’est pourtant pas l’unique raison. De plus en plus de jeunes diplômés et toute une nouvelle génération (la Gen Z) n’ont plus tout […]

RH : Les principaux défis à relever en 2024

Les DRH font face à la double pression de la crise et de la transformation numérique. Les défis majeurs en 2023 incluent la gestion de la culture d'entreprise, le développement structurel, l'expérience employé, le travail hybride, et l'adoption innovante des technologies RH.

Les entreprises doivent gérer de front les difficultés liées à la crise et les changements engendrés par la transformation numérique. On assiste donc à une complexification des missions des DRH qui sont amenés à revoir leur stratégie RH. En effet, les responsables en ressources humaines doivent gérer les investissements humains tout comme les investissements en […]